Stabilna kompanije koja taste.

Losi radnici se ne kaznjavaju,a dobri se ne nagradjuju.

Savetovala bih da procedure pocivaju na iskustvima zaposlenih u filijalama koji su izlozeni klijentima .

Redovna plata i kvalitetni pojedinci koje menadžment lošim odlukama pokušava da otera.

Odnos prema ljudima. Poslovne odluke dovode do toga da kvalitetni pojedinci koji vrede nešto odlaze jer ne žele da trpe loš odnos.

Redovna plata

Prekovremeno se ne placa

Slusajte radnike i njihove potrebe trebace vam za bonuse njihovo angazovanje

Redovna plata, jednostavan posao

Nemogućnost napredovanja i novih saznanja

Da obiđe mrežu filijala i kontroliše organizaciju unutar filijala

Kolege sa kojima radim

Neorganizovanost

Da malo vise cene radnike koji su prvi na udaru stranaka, da prilikom postavljanja planova imaju uvid u prosecne zarade gradova

Kolege

Nadredjeni

Razumevanje za radnike

Tim ljudi, zanimljiv posao, odlična radna atmosfera

Plats

Veče palate za zaposlene

Nebriga o zaposlenima, nejednak tretman

Ulaganje u zaposlene jer su oni vrednost organizacije

Menadzment

Vrednovanje znanja, iskustva i rada, a ne poltronstva

Zaposleni

Nemogucnost napretka i bolje plate. rad se ne ceni kako bi trebalo

Da smanj sebi plate a ppveca radnicima

Iscrpljujuca radna atmosfera

Manji pritisak na zaposlene

Redovna plata

Los program

ista plata bez mogucnosti napretka

da pogleda kolike su plate bile pre 10 godina a onda da smanje plate sebi i povecaju radnicima jer od radnika banka i zavisi

Plate i napredovanje

sigurnost

radno vreme 09-17h

Zaposliti mlade i sposobne ljude u sektoru IT - a, i oformiti sektor za sarafnju sa filijama, za pomoc filijalama. Ili da se bolke organizuju sveobuhvatne procedure za rad sa stanovnistvom. Sto opet zahteva bolji IT u sprezi sa ljudima koji sastavljaju procedure.

BOLJE PLATE

PLATA

DA VISE VODI BRIGU O ZAPOSLENIMA

Redovna i visoka plata

Mobing

Treba da pocnu da se vise bave postignutim rezultatima radnika nego svojim ogromnim platama koje iznose od 8 do 16,000 eur na mesecnom nivou

Redovna plata, ako je to potrebno navoditi, jer redovna plata se podrazumeva u civilizovanim zemljama.

Partijsko, prijateljsko i kumovsko zapošljavanje nestručne radne snage na menadžment pozicijama. Gotovo svi sektori poslovanja banke su unazađeni nestručnim menadžmentom u odnosu na vreme kada je banka bila u državnom vlasništvu. Vlasnici iz Grčke se više i ne trude da sakriju pranje novca kroz stalne reorganizacije i renoviranje filijala gde se nameštaj plaća po basnoslovnim cenama. Akta poslovne politike ne postoje, pravila rada se prenose u maniru gluvih telefona, sa koleno na koleno, pošto je fluktuacija zaposlenih velika. Gubici iz lošeg poslovanja koje je uslovljeno lošim menadžmentom se pokrivaju neprestanim otpuštanjem radne snage i smanjivanjem plata onima koji ostaju u firmi. Da bi se taj cilj postigao vrše se konstantne reorganizacije šema radnih mesta pri čemu plate menadžmentu rastu, a običnim zaposlenima padaju. Neplaćeni prekovremeni rad je postao obaveza. Vrlo nezdrava atmosfera u firmi.